Началась кампания по приему заявок от работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на 2016 год

Уважаемые работодатели, с «01» февраля 2015 года осуществляется прием заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2016 году, изменение размера (увеличении, уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2016 году и корректировки квоты, определенной на 2015 год.

Речь идет о квотах, которые формируются на основании заявок в потребности от работодателей на выдачу приглашений на въезд в целях осуществления трудовой деятельности, а также квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Организациям, привлекающим или планирующим в 2016 году оформить иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, необходимо обязательно подать такую заявку.

Без утвержденной квоты работодатель в дальнейшем не сможет получить разрешение на привлечение и использование, оформить разрешение на работу, а также приглашение на въезд, то есть не сможет принять на работу иностранного работника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации в некоторых случаях работодатель может привлекать к трудовой деятельности иностранных работников без определения заранее потребности в квоте:

• в случае привлечении квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудовую деятельность в Российской Федерации не распространяются (приказ Минтруда России от 20.12.2013 № 768н);
• в случае привлечении высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);
• в случае привлечении иностранного гражданина, обучающегося в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (п. 9 ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);
• в случае привлечении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Наши специалисты помогут подготовить и подадут заявку о потребности в привлечении иностранных работников от вашей организации в соответствии с Правилами и последними требованиями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, обеспечивая тем самым принятие положительного решения Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

Напомним, что порядок подачи заявки на квоты установлен в целях подержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации, в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы и иных задач внутренней и внешней политики государства.