Оформления на работу иностранного гражданина

 
(комплекс консультационных услуг по миграционному законодательству)
 
Информация представленная на данной странице, предназначена для организаций осуществляющих прием на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Использовать иностранную рабочую силу выгодно и безопасно,
необходимо просто знать и соблюдать требования законодательства

 

Данный комплекс услуг состоит из отдельных пунктов, которые Вы можете выбирать для конкретно Вашей ситуации, и предназначен для работодателей, планирующих использовать иностранную рабочую силу и имеющих необходимость грамотно выполнить все формальности, связанные с процедурой оформления иностранного гражданина на работу, а так же с его последующей работой.

В процедуре оформления на работу иностранного гражданина существует ряд особенностей, например, после подписания трудового договора необходимость уведомить о данном факте государственный орган, продлить срок миграционного учета, совершить ряд иных действий.


Комплекс консультационных услуг, разработанных ЮБ «Альтернатива» направлен на предупреждение серьезных негативных последствий, которые могут возникнуть у работодателя при неправильном вступлении с иностранным гражданином в трудовые правоотношения.


КОПМЛЕКС УСЛУГ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
(консультационная поддержка организации, планирующей использовать труд иностранных работников)


Преимущества данного комплекса


Консультация и вытекающие из нее услуги производится с предоставлением всех необходимых для подачи в государственные органы бланков и образцов их заполнения, а так же нормативных актов, регулирующих правовое положение иностранных граждан.

 

УСЛУГА

стоимость (руб.)

комментарий

КОНСУЛЬТАЦИЯ - 1:

Порядок приема иностранного гражданина на работу, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

  • правовой статус;
  • пребывание на территории РФ;
  • квотирование;
  • разрешение на работу или патент;
  • порядок уведомления работодателем государственного органа (прием, увольнение);
  • миграционный учет,
  • ограничения по приему иностранных граждан в отдельных организациях и на определенных должностях;
  • льготы для некоторых категорий иностранных граждан;
  • привилегированное положение граждан Белоруссии, Казахстана, Армении;
  • особенности трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом;
  • ответственность за нарушения миграционного законодательства РФ.
 3000,00 консультация + письменные материалы + бланки + образцы заполнения
осуществляется по предварительной записи

КОНСУЛЬТАЦИЯ - 2:

Порядок осуществления миграционного учета в Российской Федерации:

  • нормативно-правовые акты регулирующие миграционное законодательство в Российской Федерации;
  • правовое понятие статуса «принимающей стороны»;
  • обязанности работодателя по осуществлению миграционного учета иностранного работника;
  • правила и порядок процедуры миграционного учета в соответствии с законодательством РФ;
  • льготы для некоторых категорий иностранных граждан;
  • привилегированное положение граждан Белоруссии, Казахстана, Армении;
  • практическое применение норм миграционного законодательства в территориальных подразделениях УФМС по Санкт-Петербургу;
  • ответственность за нарушения миграционного законодательства РФ.
 2000,00 консультация + письменные материалы + бланки + образцы заполнения
осуществляется по предварительной записи