Санкт-Петербург, 8-я линия В.О., дом 29
+7 (812) 715-95-26 |+7 (812) 334-17-00 Юридическое бюро Альтернатива О компании |Контакты

Как заказать наши услуги?

Воспользоваться нашими услугами вы можете
следующими способами:

1 Позвонить нам по телефону 334-17-00 или 715-95-26

2 Подъехать к нам в офис, см. раздел «Контакты».

3 Оставить заявку на сайте

Регистрация (постановка на миграционный учет) иностранного гражданина по месту пребывания на 1 год.

После получения разрешения на работу и заключении трудового (гражданско-правового) договора наниматель иностранного гражданина имеет право продлить ему срок пребывания (миграционного учета) на срок до 1 года (на срок действия разрешения на работу). Регистрация проводится по месту нахождения работодателя.


От организации (работодателя) и иностранного гражданина нам необходимо:

  • Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (либо Свидетельство о присвоении ОГРН для организаций, зарегистрированных до 2002 года), о постановке на налоговый учет, Договор аренды;
  • Копия паспорта ответственного лица (будет вписан в Уведомление о постановке на миграционный учет);
  • Копия трудового договора с иностранным гражданином, страхового полиса ОМС;
  • Копия паспорта, Разрешения на работу, миграционная карта, бланк миграционного учета на 3 месяца, Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции иностранного гражданина;
  • Сведения об организации (адреса, телефон и др.);
  • Могут быть затребованы иные документы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Стоимость наших услуг:

  • 4 000 рублей за 1 человека;
  • по 3 500 рублей за 2 человек;
  • по 3 000 рублей за 3 человек;
  • по 2 500 рублей от 4 до 10 человек;
  • по 2 300 рублей от 11 до 20 человек;
  • по 2 000 рублей от 21 и более человек.

Оплата производится по договору (официально), с оформлением всех соответствующих финансовых документов.


Услуги включают:

Помимо быстрого и правильного оформления миграционного учета для иностранных работников Вы получаете исчерпывающую консультацию по различным аспектам правового положения Работодателя в отношения с иностранными гражданами (права, обязанности, ответственность и т.д.) в устном и письменном виде, например: периодичность постановки на миграционный учет, уведомление государственных органов о приеме на работу, об увольнении, особенности трудового договора и прочее.


Обращаясь в ЮБ «Альтернатива», Вы получаете гарантию законного и безопасного привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, основанную на многолетнем опыте грамотной подготовки документации, решения сложных задач и мониторинге постоянно меняющегося законодательства и, что не менее актуально, практики осуществления различных процедур государственными органами.